日本の創業率は、低下している。会社法が改正され、1円起業が出来るようになっても、雇用を創出するような企業の登場は少なく、日本の将来を考えたときに暗い影を落としています。アメリカでは、新しい仕事の半分は、過去5年以内に創業した会社によって創出られたもの。また、 経済がテクノロジーで進んでおり、歴史上経験したことのない生産性の向上を2003年以降経験している。

カール　シュラム　カウフマン財団（起業家精神の振興と教育を目的とする財団）･理事長によれば、現在 全米の学生の約70％が、定年を迎える前に1度は起業すると予想してる。40年前、大学を卒業する学生は定年までに4回会社を変えるとされていた。いまは、30才までに、4社の経験を持つとされている。しかも、その4社の中の1社は、あなた自身、またはあなたの近くの友人、近親者が作った会社で働くことになるだろう。とも言っている。

日本ではこのようなことはまだ考えにくいが、大学卒業後、定年までに4社の経験をするという世界はもはや当たり前になっています。

経営者といえば、サラリーマンしか見ていない人も日本では多いでしょう。創業率が低いということは、創業社長と、触れ合う機会が少ないことも、創業者に関する情報の低さにもつながっていると思います。一方、創業者に出会う機会の多い米国では、アントレプレナーシップは学べるとして、そのフレームワークを大学院等で行っていますし、国も彼らが新たな産業や雇用を創出しているとの認識にあります。

アントレプレナーというと起業家となりますが、私が述べるアントレプレナーシップとは、未知の問題に、新しい見方で挑戦し解決しようとするフレームワークです。気持ちの問題もあるが、考え方、チームの作り方、役割、問題の捉え方が、既存とは違い、変化や創造性を伴うものです。したがって、単に自分でビジネスをしたいということではなく、取り組むフィールドが人類的に大きな影響・変化を与えるような領域に挑戦したいという考えを持った人にとってのフレームワークを想定しているので、、起業して個人事業主になるという意味とは、少し違います。

このサイトでは、そのような米国の例に倣って、アントレプレナーマインドの啓蒙を目的とします。